勞基法修法延伸的問題，身為市井小民，對於文字又不太了解，幸好「台灣零時政府」平台(g0v.tw)推出一款計算機，讓我們輸入自身狀況，便自動計算加班費，可以比較到底目前修法的版本中，哪一個最有利？一起來看看吧。
勞基法修改計算器
♦點此進入：線上工具-勞基法修法計算機
▼進入勞基法計算機，計算GO～計算器如下圖，只要輸入月薪與工作時數，就會幫你計算平均工時、加班費及補休時數薪資。
舉例來說，每周正常工時是240小時，假如一個月上六天八個小時的班(總計48小時)，就算是加了八小時的班。
**補充說明
一例一休表示一個例假日一個休息日。
例假日:指勞工一定能休的日子，若遇停休則需補休，而且例假日工作需加倍發放工資與補假。
休息日:指勞資雙方同意不放就不放，且不需補假。
實際上來說，例假日比休息日更有保障的多，這也是勞資雙方修法之間的爭議，造就了「一例一休」與「一週兩例」的版本。